人才是第一资源，是企业发展 的第一推动力。

为了激励K8官网人积极、急剧成长，公司在不休美满技术晋级系统的同时，敢于启发内部治理提升通路，搭建保险企业可持续发展的优良人才梯队。

2016年度中层治理岗位竞聘自11月份启动，经过自荐、资格初审、线上笔试、线下测评和口试答辩的层层提拔，最终有5位来自各个部门的K8官网人竞聘成功。

12月3日，通过“资格初审”和“线上笔试”脱颖而出的10名候选人来到公司漯河总部参与“线下笔试”和“口试答辩”环节的最严格考验。

首先是两个幼时的“线下笔试”，该笔试通过文件筐考试步骤，给定模拟场景，调查竞聘者在现实工作中把握和分析资料、处置各类信息，以及做出决策的工作活动的抽象和集中能力。

接下来是每位竞聘者20分钟的口试演媾和答辩的考评，各人都充足筹备，针对各自竞聘的岗位,论述了自己在的工作思路与设想，镇定默默的展示着自己的工作能力与自负，更对公司的发展提出了自己的设法和建议，尽显优良K8官网人的风采。

严格的人才提拔尺度，专业的治理知识分享，推进了竞聘候选人潜能的引发，竞聘不仅是我们过往工作中优良阐发的里程碑，更是面向未来新岗位、新挑战的新起点。

“机遇总是留给有筹备的人”，未来还将有更多的成长和发展机遇，期待着年轻、优良的K8官网人，但愿在未来的“战场”上我们再接再严，持续为妄想搏击！